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      2021年,人力资源发展会有哪些趋势呢?

      来源:本站 时间:2021-04-11 作者:

        在疫情尚未完全消退,带来的经济环境影响以及自身不断发展的背景下,人力资源也在发生着变化。

      1、岗位正在解构为工作任务

        不同部门和不同岗位,构成了传统的人力资源管理基本元素。

        如今,这一元素已经发生了变化,即某些岗位工作,可以在工作场所完成,也可以在非工作场所进行。

        比如疫情期间,大部分企业都实行居家办公或办公室轮流办公等措施,以降低感染风险;虽然这是特殊时期的特殊方法,却已经彻底颠覆了传统人力资源管理的元素。

      2、素质模型正在被关键技能取代

        绝大部分企业HR都会遇到一个共性问题:招不到合适的人。

        其背后的原因有很多,但基于岗位管理条件下,“素质模型”被滥用是一个不容忽视的源由。一方面为了显示HR的专业性,一方面为了弥补缺失专业工具的空白。因此,基于选拔外交官而产生的“素质模型”,被日益渗透到人力资源管理的各个角落;长此以往,“素质模型”的内容被日益扩展和填充,导致HR越来越难招到合适的人。’

      3、「组织」将会是2021年人力资源关键词

        人力资源强调组织属性,即一切都是组织的所有物。

        在2021年,因为有越来越多的不确定性,所有公司都希望能够拥有一个可以跨越周期,抵御风险的组织,所以组织发展的相关工作,也将成为人力资源工作的关键词。 

        管理强调的是规则,组织强调的是人。管理是通过规则约束去控制一个人,组织是通过分配调控去赋能一个人。 

        组织发展工作,围绕的核心是:怎么把人连接成一个整体?并且让这个整体发挥到最大的效率。c68a9a8ace0c56b773d34056a73561f.png

        因为疫情,各个组织都在强调效率,都在强调协同。在巨变的环境下,哪个组织能够掌握先发优势和占有率优势,将会在市场中牢牢占据主要位置。

      4、数据呈现的重要性日益凸显

        根据麦肯锡的大数据中心分析,未来5年后,企业内部管理数据将是现在的185倍。

         根据相关机构的预测,到2023年,图形呈现技术将有助于全球30%的组织决策实现情境化。图形数据库和其他技术将重点放在数据点之间的关系上。这些关系对人们想与数据和分析做的大多数事情都是至关重要的。

        而学会用图形化表达的HR,也将会变得十分稀缺。

      5、灵活用工市场占比提升

        根据数据显示,近3年来,美国灵活用工的市场占有率在32%左右,日本更是达到了42%,而我国近段时间灵活用工的市场占有率仅仅为9%,但是59.2%的企业表示有使用灵活用工的需求。根据市场进化规律,在2021年,我国灵活用工的市场占比还会持续提升。

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